想要解决，至少要给新生儿的父母三个月的带薪假，且不得影响工作
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我认为，不生孩子主要是新生儿夫妇缺乏足够照顾孩子的时间，孩子从生下来后对父母来说最难熬的是开始的三个月，这时候婴儿基本片刻都离不开大人的照顾，你让现在的打工人怎么办，离职全力照顾孩子，拿什么生活？
再之后直到孩子长到三岁都需要大人的陪伴，父母双方必须有一个人需要全职在家，对家庭收入又是一种损失，就别提育儿开销了，这是双重消耗。
如果让老人带孩子那又涉及到老人与子女在生活习惯、教育观念等一系列的冲突、磨合，婆媳关系最容易在此时爆发矛盾，甚至会让刚刚做母亲的产生孩子归属权的危机意识（我自己就遇到这种情况）。
想要解决至少要给新生儿的父母最少三个月的带薪假，且不会因为生育影响其工作，再然后还得至少有一个人需要近三年的育儿期（这期间的收入问题必须考虑），就现在的政策连打工人的双休都保证不了，如何能奢望企业大发慈悲批准员工长期带薪休产假？
2、直觉告诉我们，这读研考博很大比例往往是就业敲门砖与智识象征,考研究生博士有什么用
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