面对育儿补贴政策，讲点逻辑和数字,育儿补贴金

【本文来自《提升生育率的根本在于重塑“人的价值”——为国家育儿补贴制度点赞》评论区】

还是要看清楚政策的本质，实事求是探讨效能。

1. 该政策只对拥有稳定工作的育龄期城市居民有用，公务员事业编国企职工能占更多的便宜，而这部分人群生育意愿不受经济环境影响；

2.对应届大学生、进城务工的农民影响甚微。事实上，农村适婚女性加速向城市流动，欠发达地区性别比早已恶化，66%城镇化率，相当部分的人还没有在城市中实现稳定，半途当中，想拿这补贴也未必有条件；

3. 在延退政策上路同时青年失业率14%的大背景下，父母在岗苟且，子女为工作发愁。生育条件较以往更加不足；

4. 生育率出现2位数下降自2018年（较2017年骤降11.6%）始，至2020年疫情爆发加剧（同比暴跌18.1%），到2022年开始负增长（较2021年减少10.6%），可以说是经济成长到顶，转入通缩周期，大多数人进入防守状态，取消或推迟扩张性投入（包括生育）。

经济前景一天不明显改善，生育被抑制的趋势就不会发生本质变化。

5. 1982-2010年出生人口性别比持续高于115（正常值103-107），导致女性绝对数量短缺。根据六普数据，2020年20-40岁男性比女性多1752万，结构性缺少女性的影响超过自然递减。这是计划生育政策的直接后果。加上高等教育毛入学率从1998年的9.8%升至2023年的60.2%，女性平均初婚年龄从23岁推迟至28岁（上海达30.4岁）。受教育年限延长直接压缩有效生育窗口期。